Знайти сьогодні престижну та ще й улюблену роботу — справжнє щастя. Тим більше для молодого спеціаліста, який тільки-но отримав диплом і ще «пороху не нюхав». Таких не беруть одразу на високооплачувану роботу, а навчати «зелених», хоча й дипломованих випускників, не надто поспішають роботодавці. Однак є серед них і такі, що залюбки приймуть до свого колективу амбітного випускника чи студента, навчать усьому необхідному, ще й просунуть службовою драбиною. Банк «Надра» — саме серед таких роботодавців. Тут кажуть: «Інвестиції у персонал — найкращий інструмент конкурентної боротьби», тому не припиняють навчати своїх співробітників. А ще «надрівці» знають, як згуртувати справжній дружний колектив.
Яким чином можна потрапити на роботу до банку «Надра» і які перспективи очікують молодих спеціалістів у майбутньому — про це розповідає керівник Управління по роботі з персоналом ВАТ КБ «Надра» Діана Бордіян.

Міністерство оборони планує серйозно зайнятися квартирним питанням українських військових. Зокрема, як повідомила «УМ» прес-служба МО, оборонне відомство вже цьогоріч ініціюватиме розробку та прийняття Державної програми створення накопичувальної системи забезпечення військовослужбовців житлом. За словами заступника міністра оборони України Володимира Паська, ця програма передбачатиме накопичення коштів на індивідуальних рахунках військовослужбовців через цільове фінансування Міністерства оборони, а також особистих внесків військовослужбовців (за їхнім бажанням). Розрахунок буде такий, що при досягненні 20 календарних років вислуги військовослужбовець матиме можливість придбати власне житло розміром, що відповідає соціальним нормам, у будь-якому регіоні України.