Літо вважається не найкращим часом для пошуку роботи. Мовляв, компанії відкладають пошук нових співробітників до другої половини серпня чи осені, коли розпочинається новий бізнес-сезон.
Проте це літо, як і 2020 рік загалом, абсолютно не типові.
Аналіз бази вакансій, розміщених на grc.ua, показує, що попит з боку роботодавців на нових співробітників відновлюється.
Так, у першій половині літа (з 01.06 до 14.07 включно) компаніями було розміщено на 47% більше пропозицій про роботу, ніж за аналогічний період навесні.
Причому активний попит спостерігається саме на представників тих професій, чия робота була неможлива або найбільш регламентована у період дії основних карантинних обмежень.
Скажімо, в аналізований період активніше почали шукати: домашній персонал, працівників у сфері туризму та ресторанiв, консультантів, банківських працівників, працівників у спортивні заклади;
Схожі тенденції спостерігаються і в розрізі активності галузей. У першій половині літа відчутно більше вакансій розмістили роботодавці з таких сфер: роздрібна торгівля, фінансовий сектор, електроніка, приладобудування, побутова техніка, комп’ютери та оргтехніка, послуги для населення (салони краси, пошиття, ремонт одягу та взуття, таксі, туристичні компанії, спортивні та фітнес-клуби, центри розваг тощо), готелі, ресторани, громадське харчування, кейтеринг.
У першій половині нинішнього літа, як і раніше, найбільшу кількість пропозицій про роботу розмістили для представників профсфер «ІТ, телеком» (хоча порівняно з весною позиції у цій царині дещо послабшали, а частка у загальному обсязі знизилась у межах 1-2%), «Продажі» (менеджерів iз роботи з клієнтами, продавців тощо, навпаки, почали шукати активніше, а частка у загальному обсязі зросла на 3-4%), «Маркетинг», «Банки» (частка профсфери збільшилась на 1-2%), «Адмін. персонал», «Бухгалтерія»,«Виробництво» (частка профсфери зменшилась на 1-2%), «Транспорт», «Початок кар’єри», «Будівництво».
Юлія ДРОЖЖИНА
